Fachpersonal
Motivierte Mitarbeiter, die sich mit DS identifizieren, sind die treibende Kraft für Qualität, Effizienz und Wachstum. Die Weiterentwicklung der fachspezifischen und fachübergreifenden Kompetenzen der Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wann immer Sie das Gefühl haben, dass es Zeit ist, Ihr Wissen zu erweitern oder zu vertiefen, neue Arbeitsfelder, Positionen oder Orte kennenzulernen, finden wir gemeinsam die passende Lösung für Sie.
Praktische Kompetenz ist uns wichtiger als Formalismus.
Wenn wir sagen, dass Kompetenz das Allerwichtigste ist, um ein Teil der DS-Gruppe zu sein, meinen wir in hanseatischer Kürze: Wer kann, der kann. Nachgewiesene Qualifikationen, Zeugnisse und Scheine sind zwar fundamental. Aber noch mehr als von Papier profitiert die Unternehmensgruppe von besonderen Fähigkeiten, großem Fleiß und außerordentlichem Teamgeist. Denn wir suchen keine Mitarbeiter, die sich auf ihrem Abschluss ausruhen möchten, sondern Menschen, die mit uns gemeinsam immer besser werden wollen.
Ob Coachings für die Persönlichkeitsentwicklung oder fachspezifische Fortbildungen – wir fördern Mitarbeiter individuell und bedarfsbezogen.
Michael Hohmann, Leiter Personal, Diersch & Schröder
Wer Verantwortung übernehmen möchte, braucht nicht unbedingt den höchsten akademischen Titel des Fachbereichs – stattdessen entscheidet in der DS-Gruppe die konkrete Leistung „on the job“.
Es widerspräche dem hanseatischen Verständnis, formale Barrieren für eine erfolgreiche Karriere aufzubauen, weil ein akademischer Titel fehlt. Das beste Beispiel dafür ist vielleicht einer unserer Geschäftsführer. Der hat in der DS-Gruppe vor vielen Jahren als Praktikant angefangen und auf ganzer Linie überzeugt. Das ist natürlich nicht die Regel, zeigt aber, dass mit der richtigen Einstellung und Leistung bei uns alles möglich ist.
